Comment devenir l’alternant idéal ?

Il est rare, voire impossible, de ne jamais rencontrer de conflits durant sa carrière. Avec le temps passé au travail, de nombreuses situations conflictuelles peuvent survenir. D’ailleurs, d’après une étude d’OpinionWay : “2/3 des salariés sont confrontés à la conflictualité au travail, avec un temps passé à composer avec de telles situations de conflit estimé à 3 heures par semaine en moyenne par salarié, soit 20 jours par an.” Un chiffre parlant, qui montre combien il est important de savoir résoudre ces problèmes. 

En effet, les conflits, s’ils sont mal gérés, peuvent dégrader l’ambiance de travail et diminuer significativement la productivité. Pour gérer les conflits de manière efficace, il faut déjà les identifier : cela peut passer par des signes de tension, de la nervosité, des discussions houleuses. En somme, des comportements facilement reconnaissables, surtout en open space. Quoi qu’il en soit, une communication ouverte peut tout à fait débloquer une situation, et permettre de discuter calmement. Pour ce faire, votre capacité à adopter une approche neutre et équitable, en se concentrant sur les faits et les comportements plutôt que sur les personnes, est essentielle pour maintenir une attitude professionnelle. 

Vous l’avez compris, que vous soyez alternant ou salarié, en adoptant une attitude professionnelle, vous pouvez construire des relations solides avec vos collègues et supérieurs, tout en contribuant positivement à la culture et aux objectifs de l’entreprise.