Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) permet au salarié de s’absenter temporairement de son emploi pour suivre une formation certifiante afin de changer de métier ou de profession. Ce dispositif assure le maintien du salaire et du contrat de travail pendant la durée de la formation, avec une prise en charge financière par l’organisme Transitions Pro.
Le PTP, remplaçant du Congé Individuel de Formation (CIF), et le CPF de transition partagent le même objectif : permettre la reconversion professionnelle. Contrairement au CPF de transition, qui utilise les droits acquis sur le Compte Personnel de Formation, le PTP nécessite une approbation par une commission paritaire pour bénéficier du financement.
Pour bénéficier du Projet de Transition Professionnelle (PTP), le salarié doit remplir plusieurs conditions de financement : posséder une ancienneté spécifique, souvent liée à un nombre minimum de mois ou d’années de travail, y compris en CDD ou CDI. Le financement est accordé par un organisme pro après examen d’un dossier complet qui justifie le projet professionnel et la formation envisagée, certifiante et inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Le processus de demande pour le PTP commence par une demande écrite du salarié à son employeur, souvent accompagnée d’une autorisation d’absence pour la durée du projet. Le dossier de demande doit inclure un projet professionnel détaillé, le choix de la formation professionnelle, une évaluation préalable de compétences, et les justificatifs de l’ancienneté du salarié. Le dépôt se fait via un espace personnel en ligne sur le site de Transitions Pro, dans un délai déterminé avant la date supposée de départ en formation.
Le financement du Projet de Transition Professionnelle (PTP) est principalement assuré par l’organisme Transitions Pro. Les fonds proviennent des cotisations des entreprises du secteur privé, allouées spécifiquement à la formation professionnelle des salariés souhaitant se reconvertir. Les salariés doivent présenter un dossier de demande de financement détaillant le parcours de formation envisagé et justifier le besoin de transition par rapport à leur poste actuel.
Pendant le congé de transition professionnelle, la rémunération du salarié est maintenue selon un pourcentage du salaire moyen de référence calculé sur les derniers mois de travail. Ce taux varie en fonction de la durée du congé et de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise. L’organisme de financement, après réception de la demande, détermine le montant exact qui sera versé au salarié pendant son absence.
L’employeur doit respecter les obligations légales associées au Projet de Transition Professionnelle (PTP), notamment en garantissant la rémunération du salarié pour la durée du contrat à durée déterminée (CDD) ou du contrat indéterminé (CDI) pendant son absence. La formation suivie doit être financée, partiellement ou totalement, par l’organisme Transitions Pro, avec un respect strict des modalités inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Durant l’absence du salarié en PTP, l’employeur peut choisir de remplacer le salarié absent par un intérimaire ou un nouveau collaborateur, en respectant les règles de travail et les coûts associés. Cette gestion nécessite une planification préalable, souvent en consultation avec un conseiller en évolution professionnelle (CEP) pour s’assurer que la transition soit bénéfique à la fois pour l’entreprise et le salarié
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) finance des formations visant une certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) . Ces formations doivent permettre une reconversion professionnelle ou l’acquisition de compétences nouvelles, alignées sur le projet de reconversion du salarié. Les formations éligibles varient en durée et en contenu, mais doivent toutes répondre à un besoin clair de développement professionnel.
Les formations financées par le PTP sont évaluées sur plusieurs critères : la pertinence par rapport au projet professionnel du candidat, la qualité de l’organisme de formation, et la probabilité d’aboutir à une amélioration tangible de l’employabilité. Un positionnement préalable est souvent nécessaire pour déterminer le niveau du salarié et l’adéquation de la formation proposée avec ses besoins et objectifs professionnels.
En conclusion, le Projet de Transition Professionnelle (PTP) représente une opportunité inestimable pour les salariés souhaitant se réorienter ou monter en compétence dans le secteur du digital.
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